我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不签劳动合同的法律依据是哪些

不签劳动合同的法律依据是哪些

2026.04.12劳动纠纷6人浏览

不签劳动合同有以下法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位不签劳动合同，劳动者可通过这些法律规定维护自身权益，要求用人单位依法签订并支付相应补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“不签劳动合同的法律依据是哪些”相关问答

赔偿公司损失如何算

赔偿公司损失的计算方式通常如下： 1. 直接损失：即因侵权行为直接导致公司现有财产的减少。比如损坏公司设备，需计算设备的维修费用或重置成本。 2. 间接损失：一般指公司因侵权行为遭受的可得利益损失。例... 查看更多
本人没有劳动合同如何办

1. 若没有劳动合同，可先尝试与用人单位协商补签。明确要求签订书面合同，规定好工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。 2. 若协商不成，可通过收集其他证据来证明劳动关系。比如工资支付凭证或... 查看更多
因病不能上班合同到期后如何办

1. 若因病不能上班且合同到期，一般情况下，医疗期内合同到期，劳动合同应延续至医疗期满。医疗期的长度依据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。 2. 单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或... 查看更多
病假期间如何算工资

病假工资计算方式如下： 1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，... 查看更多
请病假工资如何算2026年的

2026年请病假工资的计算方式如下： 1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资... 查看更多
解除劳动合同决定书如何写

1. 标题：一般为“解除劳动合同决定书”。 2. 抬头：写明员工姓名、身份证号、所在部门、职位等基本信息。 3. 正文：阐述解除劳动合同的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训仍不合格等... 查看更多