优质问答
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1. 若因病不能上班且合同到期，一般情况下，医疗期内合同到期，劳动合同应延续至医疗期满。医疗期的长度依据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。2. 单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3. 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。4. 若劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照非因工负伤解除劳动合同的规定解除劳动合同，需按照国家有关工伤保险的规定执行。
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