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病假期间如何算工资

2026.04.12劳动纠纷6人浏览

病假工资计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需注意，上述计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。病假工资的计算基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。同时，职工连续病假在6个月以内的，按上述方式计算；连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准按连续工龄不同有所差异。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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