1. 若没有劳动合同，可先尝试与用人单位协商补签。明确要求签订书面合同，规定好工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。2. 若协商不成，可通过收集其他证据来证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言；与工作相关的文件、资料、电子邮件等。3. 凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正，签订劳动合同。也可申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，并要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。在劳动仲裁过程中，积极举证，维护自身合法权益。
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