优质问答
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1. 标题：一般为“解除劳动合同决定书”。2. 抬头：写明员工姓名、身份证号、所在部门、职位等基本信息。3. 正文：阐述解除劳动合同的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训仍不合格等。说明解除劳动合同所依据的具体条款，如《劳动合同法》第几条第几款。明确解除劳动合同的日期。4. 告知事项：告知员工享有的权利，如申请劳动仲裁等。5. 落款：加盖公司公章，并注明日期。示例： 解除劳动合同决定书员工[姓名]，身份证号[具体号码]，所在部门[部门名称]，职位[具体职位]。因你严重违反公司考勤制度，累计旷工达[X]日，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，公司决定于[解除日期]解除与你的劳动合同。你有权在收到本决定书之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[公司名称][日期]
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