我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 用人单位可以终止劳动合同的情形有什么

用人单位可以终止劳动合同的情形有什么

2026.04.12劳动纠纷7人浏览

1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方权利义务履行完毕，用人单位可终止劳动合同。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
4. 用人单位被依法宣告破产：企业进入破产程序，无法继续维持劳动关系。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体资格丧失，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定的情形等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“用人单位可以终止劳动合同的情形有什么”相关问答

赔偿公司损失如何算

赔偿公司损失的计算方式通常如下： 1. 直接损失：即因侵权行为直接导致公司现有财产的减少。比如损坏公司设备，需计算设备的维修费用或重置成本。 2. 间接损失：一般指公司因侵权行为遭受的可得利益损失。例... 查看更多
本人没有劳动合同如何办

1. 若没有劳动合同，可先尝试与用人单位协商补签。明确要求签订书面合同，规定好工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。 2. 若协商不成，可通过收集其他证据来证明劳动关系。比如工资支付凭证或... 查看更多
因病不能上班合同到期后如何办

1. 若因病不能上班且合同到期，一般情况下，医疗期内合同到期，劳动合同应延续至医疗期满。医疗期的长度依据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。 2. 单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或... 查看更多
病假期间如何算工资

病假工资计算方式如下： 1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，... 查看更多
请病假工资如何算2026年的

2026年请病假工资的计算方式如下： 1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资... 查看更多
解除劳动合同决定书如何写

1. 标题：一般为“解除劳动合同决定书”。 2. 抬头：写明员工姓名、身份证号、所在部门、职位等基本信息。 3. 正文：阐述解除劳动合同的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训仍不合格等... 查看更多