1. 员工被开除，工资应按照劳动合同约定和员工实际工作时间来结算。2. 用人单位需在解除或终止劳动合同同时一次性付清工资。3. 若因员工过错被开除，工资正常结算。但如果员工给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。4. 若单位违法开除员工，员工可要求继续履行合同，单位应支付被开除期间工资；若员工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，赔偿金包含已工作期间工资。
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