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公司单方面解除劳动合同事实和理由如何写

2026.04.11劳动纠纷8人浏览

1. 写明解除劳动合同的具体日期。
2. 阐述解除的事实依据，比如员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任。
3. 说明解除所依据的公司规章制度条款，如明确指出员工的行为违反了哪一条规定。
4. 若涉及不能胜任工作，要表明公司已按法定程序进行培训或调岗。
5. 强调解除劳动合同是公司依据事实和法律做出的决定，符合相关规定，不存在违法解除的情形。
例如：因员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，依据公司规章制度中关于旷工达到一定次数可解除劳动合同的规定，公司于[具体日期]单方面解除与该员工的劳动合同。

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