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返聘合同到期后如何办

2026.04.11劳动纠纷5人浏览

1. 返聘合同到期后，双方劳动关系即告终止。若双方有意继续合作，可重新协商签订新的返聘合同，明确工作内容、报酬、工作期限等条款。
2. 若不再续签，劳动者应按约定完成工作交接。用人单位应依法支付已工作期间的报酬，并办理相关离职手续，如出具离职证明等。
3. 对于用人单位而言，合同到期后若不再返聘，需提前合理时间通知劳动者，避免引发纠纷。对于劳动者，若想继续工作未获返聘，可关注其他就业机会，及时调整职业规划。总之，返聘合同到期后，双方应依据法律法规和合同约定妥善处理后续事宜，保障自身权益的同时避免产生不必要的麻烦。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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