优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 浙江工伤认定需要哪些材料怎么走流程的

浙江工伤认定需要哪些材料怎么走流程的

2026.04.11劳动纠纷5人浏览

浙江工伤认定所需材料及流程如下:
材料:
1. 工伤认定申请表,需详细填写事故发生经过等信息。
2. 劳动关系证明材料,如劳动合同等。
3. 医疗机构诊断证明、病历等,证明受伤情况。
4. 其他证明材料,如事故现场证人证言等(视情况提供)。
流程:
1. 职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社保部门收到申请后,会对提交材料进行审核。
3. 如需调查核实,会指派工作人员进行。
4. 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 病假工资计算基数: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协... 查看更多
  • 1. 首先尝试与原公司沟通协商,明确说明索要解约函的原因和用途,了解公司拒绝开具的理由,看能否通过沟通解决问题。 2. 若协商无果,查看劳动合同中关于解约及相关手续办理的条款,确认公司行为是否违反合同... 查看更多
  • 终止劳务合同可按以下方式: 1. 协商一致终止:劳务合同双方经平等协商,就终止合同事宜达成一致意见,签订终止协议,合同即告终止。 2. 约定终止条件:合同中约定了终止条件,当该条件成就时,劳务合同自行... 查看更多
  • 解除劳动合同有以下两种形式: 1. 协商解除:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。双方需就解除的相关事宜,如经济补偿等达成协议。这种方式较为灵活,能充分体现双方意愿。 2. 法定解除: 用人... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商:主动与工地负责人沟通,明确表达自己的诉求,要求支付拖欠工资。协商时注意保留好相关证据,如聊天记录、通话录音等,以备后续不时之需。 2. 向劳动监察部门投诉:携带劳动合同、工作证、... 查看更多
  • 工资是指用人单位依据法律规定和劳动合同约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 1. 法律规定是工资确定的重要依据。如《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,明确了工资支付的基本原则,包括按时足额支付、同... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城