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醉驾临时工单位如何处理

2026.04.11劳动纠纷3人浏览

1. 若临时工因醉驾被追究刑事责任，根据劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。因为劳动者被依法追究刑事责任属于用人单位可解除合同的法定情形之一。
2. 单位在知晓该情况后，应及时启动相关程序。收集醉驾事实的证据，如交警部门的事故认定书、刑事判决书等。按照单位内部规定和流程，作出解除劳动合同的决定，并通知临时工。
3. 解除劳动合同应遵循法定程序，书面通知临时工解除合同的原因、依据及时间等。同时，确保解除行为符合法律规定，避免引发劳动纠纷。单位还可借此机会加强员工法制教育，完善内部管理，防止类似事件再次发生。

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