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入职三个月不签合同如何赔偿

2026.04.11劳动纠纷10人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职三个月未签合同，从第二个月起，单位需支付双倍工资。
2. 计算双倍工资的时长为入职第二个月到第三个月，共两个月。比如月工资是5000元，那么这两个月单位要额外支付10000元。
3. 除支付双倍工资外，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，单位还应尽快与劳动者签订无固定期限合同，保障双方权益。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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