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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。权利义务：用人单位有义务依法与劳动者订立书面合同，否则承担支付二倍工资责任；劳动者有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。关键要件：存在未按规定订立书面合同的事实，且超过一个月不满一年或违反规定不订立无固定期限合同。实务建议：劳动者可收集能证明用工时间、工作内容等的证据，如工资条、工作证等。与用人单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
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