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无固定期限合同在哪些情况下可以解除

2026.04.10劳动纠纷8人浏览

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限合同。
2. 劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除。
3. 用人单位过错解除：用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除。
4. 经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形进行经济性裁员时，可解除无固定期限合同，但需满足法定程序和条件。
5. 劳动合同期满：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
6. 用人单位破产等情形：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同终止。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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