优质问答
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1. 法律解答：工作9年没签劳动合同，用人单位需向劳动者支付最多11个月的双倍工资差额赔偿，同时视为已签订无固定期限劳动合同。此外，用人单位还可能需支付经济补偿等，具体赔偿金额要综合计算。2. 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3. 核心分析： 用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资差额，最多11个月。 满一年后未签合同，视为已签无固定期限劳动合同。 计算赔偿时，要确定劳动者月工资标准及工作年限。4. 实务建议： 收集能证明工作年限的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。 先与用人单位协商赔偿事宜。 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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