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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同，就需支付双倍工资。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订合同，未签需承担支付双倍工资责任；劳动者有权要求签订合同并获得相应赔偿。关键构成要件：存在用工事实，且未在一个月内签订书面合同。实务建议：收集证据：准备工资条、工作证、考勤记录等能证明工作事实和时间的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求签订合同并支付双倍工资。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行维权。
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