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法律解答：用人单位未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴社保费用，并可主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：用人单位有依法为劳动者缴纳社保的义务。劳动者因单位未缴社保解除劳动合同，符合法定情形，单位需支付经济补偿。关键在于用人单位确实存在未缴纳社保的事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等，证明劳动关系及单位未缴社保情况。可先与用人单位协商补缴社保，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。若想解除劳动合同并获经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序维权。
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