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法律解答：企业员工被劝退，若属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金；若符合法定情形解除劳动合同，应支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形；第四十七条规定了经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断企业劝退行为是否合法。若不符合法定解除情形，属于违法解除。合法解除时，按工作年限支付经济补偿，关键在于确定工作年限和月工资标准。违法解除则需支付二倍经济补偿的赔偿金。实务建议：员工要收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与企业协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。员工需按规定时间和要求参与各环节。
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