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法律解答：认定为工伤后，职工可享受多项待遇。包括医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；构成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等；职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十九条等。核心分析：工伤认定后，用人单位和工伤保险基金需承担相应责任。职工享有获取医疗救治和经济补偿等权利。关键在于工伤认定的准确与否，需符合工作时间、工作场所、因工作原因等构成要件。实务建议：职工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照规定准备材料，配合调查。若与单位就工伤待遇有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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