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哺乳期加班劳动法有什么规定呢

2026.04.08劳动纠纷6人浏览

法律解答：用人单位不得安排女职工在哺乳期加班。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
核心分析：
法律适用逻辑：基于保护哺乳期女职工及婴儿健康的原则，作出此禁止性规定。
各方权利义务：用人单位有义务遵守规定，保障哺乳期女职工权益；女职工有权利拒绝加班安排。
关键构成要件：女职工处于哺乳期，即哺乳未满1周岁婴儿。
实务建议：
收集证据：如保存工作安排通知、加班记录等。
寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，要求其监督用人单位改正。
法律程序：先与用人单位沟通，要求其停止加班安排；若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会进行调查核实，责令用人单位整改。如用人单位仍不改正，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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