优质问答
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法律解答：公司违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若公司合法解除，一般需根据劳动者工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形：公司无正当理由解除劳动合同。合法解除情形：如劳动者严重违纪、不能胜任工作等。权利义务：公司有依法解除或支付赔偿的义务，劳动者有获得相应补偿或赔偿的权利。关键构成要件：主要看解除是否符合法定情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。协商解决：先与公司协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
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