优质问答
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法律解答：个人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：适用逻辑：用人单位有按时足额支付工资的义务，若违反此义务，劳动者可通过法律途径维权。权利义务：劳动者有获得工资的权利，用人单位有支付工资的义务。关键要件：存在劳动关系且用人单位拖欠工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。沟通协商：先与个人单位协商，要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。申请支付令：符合条件的可向法院申请支付令。申请仲裁：若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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