优质问答
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法律解答：事假扣工资的计算通常按照劳动合同约定或用人单位的规章制度执行。一般是按照日工资标准扣除请假当天的工资。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对于事假工资，法律未作统一明确规定，主要由用人单位与劳动者协商确定。核心分析：用人单位有自主制定工资计算方式及事假扣薪规定的权利，但需符合法律法规及公平合理原则。劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，请假时应按照规定流程办理。关键构成要件是明确的事假天数及事先约定的工资计算标准。实务建议：劳动者应仔细阅读劳动合同及单位规章制度，明确事假扣薪规定。请假时按要求填写请假申请，保留好相关凭证。若对扣薪有异议，可与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需收集劳动合同、工资条、请假记录等证据。
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