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法律解答：工作合同到期单位不续签，一般情况下劳动者有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满，单位不续签，除非是维持或提高原条件劳动者不续签，否则单位需支付经济补偿。权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：主要看单位是否维持或提高原劳动合同约定条件，若没有，则需支付补偿。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：可先与单位沟通，了解不续签原因及是否支付补偿。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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