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法律解答：劳动合同中违约金的规定主要限制在特定情形。一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但在两种情形下，劳动者需支付违约金：一是劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用服务期违约金时，需用人单位有专项培训及明确服务期约定，劳动者违约才担责，且违约金数额受限。竞业限制违约金，针对有保密义务劳动者，用人单位要支付补偿，劳动者违约才支付违约金。实务建议：若涉及服务期违约金，用人单位要保留好培训费用支付凭证等证据。对于竞业限制违约金，需明确约定竞业限制范围、期限、补偿标准等。发生纠纷时，双方先协商，协商不成可申请劳动仲裁，按仲裁程序提交证据、参加庭审等。
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