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解除劳动合同年假未休怎么补偿

2026.04.08劳动纠纷5人浏览

法律解答：用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者未休年假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。
核心分析：
适用逻辑：只要存在解除劳动合同且劳动者有未休年假的情况，用人单位就需支付相应补偿。
权利义务：用人单位有支付补偿的义务，劳动者有获得补偿的权利。
关键构成要件：一是劳动合同解除，二是存在未休年假事实。
实务建议：
收集证据：劳动者要保留好考勤记录、加班安排通知等能证明未休年假的证据。
协商解决：先与用人单位协商补偿事宜。
申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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