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潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，获管理学硕士学位，中国人民大学民商法专业硕士在读。执业9年，擅长劳动纠纷、工伤赔偿等领域。本文将介绍其代理的《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》，展示其在劳动法领域的专业能力。专业履历与劳动法专长潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，目前正在中国人民大学攻读民商法专业硕士。他是无锡市名优律师培养对象、2020-2021年度无锡市优秀律师，在无锡市律协担任劳保委委员、新吴分会副主任，同时也是江苏瑞莱律师事务所的合伙人及劳专委主任。自2002年起，他在企业从事人力资源管理与法务管理工作多年，涉及国企、外企、民企，担任过HR经理、法务等职位。2015年开始从事律师职业，至今已有9年执业经验，先后为三十多家企业、机关提供法律顾问服务，在劳动法领域有着扎实的理论基础和丰富的实践经验。超市劳动合同纠纷案件背景2019年4月，潘开荣律师接受委托处理《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》。张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，均为超市老员工，大多在超市工作超过10年。2019年3月20日，公司门店店长召集会议，宣读安排员工前往昆山培训两个月的名单，共16人（后又增加1人）。员工询问得知需自行垫付交通食宿费用，于是提出要求单位提供交通、食宿安排，但未得到回应。期间，员工仍正常在单位出勤上班。3月31日，公司发出解除劳动合同通知书，以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，依据公司《纪律管理政策》解除与这5人的劳动关系。巧妙应对与合理主张潘开荣律师在代理仲裁和诉讼的过程中，提出了清晰且合理的主张。他认为，用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，而不应将其作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪的手段。在本案中，用人单位安排劳动者进行长达两个月的异地培训，却未明确交通及食宿费用等安排，还要求劳动者垫付，这严重影响了劳动者的家庭生活和社会生活利益。同时，用人单位也未能说明培训的内容和目的，在劳动者提出异议和要求后，仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训是具有合理性的，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。公正判决与成功维权最终的判决结果印证了潘开荣律师的专业判断。法院认定公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。在这个案件中，公司使用各种不合理手段逼迫劳动者离职，但潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明了公司做法的不合理性，成功为劳动者争取到了合法权益。潘开荣律师凭借其多年的执业经验、深厚的专业知识和严谨的办案态度，在劳动法领域为众多劳动者和企业解决了复杂的劳动纠纷，维护了法律的公正与公平。他在《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》中的出色表现，再次证明了他在劳动法律事务处理方面的能力和水平。
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