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潘开荣律师毕业于南京大学，拥有丰富的企业管理和法务经验，执业9年专注劳动法领域。本文介绍其代理的《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》，展现其在劳动纠纷案件中的专业能力和为劳动者维权的成果。专业背景深厚的劳动法专家潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，目前还在中国人民大学民商法专业攻读硕士。他是无锡市名优律师培养对象、2020-2021年度无锡市优秀律师，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，同时也是江苏瑞莱律师事务所的合伙人及劳专委主任。自2002年起，他在国企、外企、民企从事人力资源管理和法务管理工作十多年，2015年开始从事律师职业，至今已有9年执业经验。他先后为三十多家企业、机关提供法律顾问服务，在劳动法领域有扎实的法学理论基础和丰富的实践经验。典型案例：超市员工劳动合同纠纷2019年4月，潘开荣律师接受了张某某（化名）等17人的委托，处理他们与无锡某连锁超市有限公司的劳动合同纠纷。张某某等17人都是超市老员工，工作年限大多超过10年。2019年3月20日，超市店长召集会议，要求16人（后追加1人）前往昆山培训两个月，并让员工自行垫付交通食宿费用。员工提出由单位提供交通、食宿安排，但遭到拒绝。在此期间，员工仍正常出勤上班。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除了与他们的劳动关系。潘开荣律师在代理仲裁和诉讼过程中指出，用人单位应合法、合理安排培训，不能将其作为加重劳动者负担、制造违纪情况的手段。在本案中，用人单位安排长达两个月的异地培训，却未明确交通及食宿费用安排，还要求劳动者垫付，这影响了劳动者的家庭和社会生活利益，且未说明培训内容和目的，在劳动者提出异议后也拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训是合理的，用人单位辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。最终，法院判决认定公司违法解除，应支付违法解除赔偿金。专业能力与维权成果在这个案例中，公司使用不合理手段逼迫劳动者离职，潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明公司做法不合理，成功认定公司违法解除劳动关系。这不仅体现了潘开荣律师在劳动法领域的专业能力，也为劳动者维护了合法权益。他多年的执业经验和对劳动法的深入研究，使他能够准确把握案件的关键，为当事人提供有效的法律支持。在劳动法领域，潘开荣律师凭借其专业素养和丰富经验，为众多劳动者和企业解决了劳动纠纷，赢得了良好的口碑。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
