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潘开荣律师毕业于南京大学，中国人民大学民商法专业硕士在读，拥有9年执业经验。擅长处理劳动争议等疑难复杂案件，为众多企业和机关提供法律顾问服务。本文将通过其代理的《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》，展现其专业能力和维权成果。专业律师：劳动法领域的深耕者潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，目前还在中国人民大学民商法专业攻读硕士。他是无锡市名优律师培养对象、2020-2021年度无锡市优秀律师，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，同时也是江苏瑞莱律师事务所的合伙人及劳专委主任。自2015年开始从事律师职业，至今已有9年执业经验，先后为三十多家企业、机关提供法律顾问服务，在劳动法领域有着扎实的法学理论基础和丰富的实践经验。经典案例：超市员工劳动合同纠纷胜诉2019年4月，潘开荣律师接受了张某某（化名）等17人的委托，处理他们与无锡某连锁超市有限公司的劳动合同纠纷。张某某等17人都是超市老员工，工作年限大多超过10年。2019年3月20日，超市店长召集全体员工会议，要求安排16人（后又加1人）到昆山培训两个月，并要求员工自行垫付交通食宿费用。员工提出要求单位提供交通、食宿安排，但未得到回应。期间员工仍正常出勤上班。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除了与他们的劳动关系。潘开荣律师代理仲裁和诉讼，他主张用人单位应合法、合理安排培训，不应将其作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪的手段。在本案中，用人单位安排异地长达两个月的培训，却未明确交通及食宿费用安排，还要求劳动者垫付，这影响了劳动者的家庭生活和社会生活利益，且未能说明培训的内容和目的。在劳动者提出异议和要求后，用人单位仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。最终，法院判决认定公司违法解除，应支付违法解除赔偿金。在这个案例中，公司使用各种不合理手段逼迫劳动者离职，潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明公司做法不合理，成功维护了劳动者的合法权益。结语潘开荣律师凭借其在劳动法领域的专业知识和丰富经验，在处理劳动争议案件中展现出了卓越的能力。他不仅有着扎实的理论基础，还能在实际案件中为劳动者提供有效的法律支持，帮助他们维护自己的合法权益。相信在未来，潘开荣律师将继续在劳动法领域发光发热，为更多的劳动者和企业提供优质的法律服务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
