1. 职工因工受伤不能上班，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3. 用人单位若未依法支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。
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