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潘开荣律师，毕业于南京大学、中国人民大学，拥有丰富的企业管理和法务经验。执业9年，擅长劳动纠纷、工伤赔偿等领域。本文将通过《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》深入了解其专业能力和办案亮点。专业履历：9年深耕劳动法领域潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，获管理学硕士学位，目前还在中国人民大学民商法专业攻读硕士。他是无锡市名优律师培养对象，荣获2020-2021年度无锡市优秀律师称号，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，同时也是江苏瑞莱律师事务所的合伙人及劳专委主任。自2002年起，潘律师就在企业从事人力资源管理、法务管理工作，先后在国企、外企、民企担任HR经理、法务职位达十多年，还拥有国家二级人力资源管理师资格。2015年开启律师职业生涯后，他已为三十多家企业、机关提供法律顾问服务，涵盖国企、外企、民企及行政机关等。在劳动法领域，他有着扎实的法学理论基础和较强的研究能力，执业年限达9年。经典案例：超市劳动合同纠纷的胜利2019年4月，潘开荣律师接手了《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》。张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，他们都是超市的老员工，大多在超市工作超过10年。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，宣布安排员工到昆山培训两个月，并宣读了16人名单（后又通知加了1人）。经过张某某等员工询问，得知需自行垫付交通食宿费用，员工们提出要求单位提供交通、食宿安排，却未得到回应。期间，员工仍在单位正常出勤上班。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，依据公司《纪律管理政策》解除了与他们的劳动关系。代理思路：据理力争维护劳动者权益潘开荣律师代理此案的仲裁和诉讼。他主张用人单位应合法、合理地根据经营必要性和劳动者具体情况安排培训，不应将此作为加重劳动者负担、导致劳动者违纪的手段。在本案中，用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，却未明确交通及食宿费用的安排，还要求劳动者垫付，这影响了劳动者的家庭生活和社会生活利益，且未能说明培训的内容和目的。在劳动者提出异议和要求后，用人单位仍拒绝回应。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。最终结果：认定违法解除彰显正义经过律师的努力，最终判决认定公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。在这个案例中，公司使用各种不合理手段逼迫劳动者离职，潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明了公司做法的不合理，成功认定公司的解除行为违法。潘开荣律师凭借多年的执业经验、扎实的专业知识和对案件的深入分析，在劳动法领域为劳动者和用人单位提供了专业、公正的法律服务。他的每一次代理，都在维护着法律的公平与正义。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
