优质问答
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1. 工资计算方式： 一般按实际出勤天数计算。月工资除以当月应出勤天数，得出日工资。 再用日工资乘以实际出勤天数，就是应得工资。例如月工资5000元，当月应出勤22天，日工资约为227.27元。若实际出勤15天，工资则为227.27×15 = 3409.05元。2. 法律依据： 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。 用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给单位造成经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。3. 特殊情况： 若劳动合同有其他约定，如试用期工资计算方式等，按合同执行。 若离职时用人单位与劳动者对工资结算有争议，可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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