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法律解答：停工留薪期未届满就上班，单位应按照正常出勤支付工资。若劳动者因提前上班导致原停工留薪期内的工伤病情复发等，单位需承担相应责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：基于保障工伤职工权益，停工留薪期内维持原工资待遇是法定要求。权利义务：职工有权享受原工资待遇，单位有义务支付。关键在于是否处于法定停工留薪期。构成要件：需有工伤认定，且确定了停工留薪期。实务建议：收集证据：如上班记录、工资发放记录等。与单位沟通：可先与单位协商按规定支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资及相应待遇，需准备好工伤认定决定书、劳动合同等相关材料。
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