优质问答
优质问答
法律解答：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般为5天至15天不等。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。核心分析：适用主体为各类用人单位的职工，需连续工作1年以上。职工权利是享受带薪休假，单位有保障职工休假的义务。关键在于累计工作时间确定年休假天数。实务建议：职工可自行统计累计工作时间，留存好劳动合同、工作证明等材料。若与单位因年休假产生纠纷，可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
