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法律解答：用人单位没有签劳动合同且无故开除员工，需承担支付双倍工资及支付赔偿金的责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同及依法解除或终止劳动合同的义务。未签合同违反了书面合同签订义务，无故开除则违反了解除或终止合同的合法性要求。双倍工资旨在督促用人单位及时签订合同，赔偿金是对违法解除行为的惩罚。关键在于证明劳动关系及用人单位的违法解除行为。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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