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温州乐清胡相杰律师，执业于浙江天经律师事务所，拥有11年丰富的执业经验，执业证号为13303201610736179。其毕业于浙江大学，拥有法律本科学历。胡相杰不仅是乐清市人民法院特邀调解员，还是乐清市律师行业联合党支部副书记。他擅长民、商事争议解决、刑事辩护、企业法律顾问、破产清算等多个领域。刘某诉某电器公司赔偿金及劳动报酬案详情在劳动争议案件处理方面，胡相杰律师有着出色的表现。其中刘某诉某电器公司赔偿金及劳动报酬案尤为典型。案件类型及诉求本案中，胡相杰律师代理被申请人A、B公司，这是一起劳动争议案件，涉及劳动关系确认、违法解除赔偿金、年终奖、加班工资、失业保险待遇等多项诉求。案件经过1.当事人及背景：申请人刘某主张自1996年2月起先后在A公司、B公司工作，称两公司存在混同用工。2024年8月2日，B公司以刘某“持械伤害同事”为由解除劳动合同，刘某不服，申请仲裁。他要求确认与两公司1996年2月至2024年8月存在劳动关系及B公司违法解除，并主张赔偿金、2024年度奖金、失业保险损失、2021-2024年期间年休假工资、法定节假日工资差额、双休日加班工资差额、高温补贴及补缴社保。2.关键事实：-劳动合同与社保记录：刘某与B公司签订2024年4月1日至2025年1月20日的固定期限劳动合同；2014年10月至2018年8月由A公司缴纳养老保险，2018年9月至2024年7月由B公司缴纳养老及失业保险。-冲突事件：2023年4月，刘某与同事张某因车间纠纷互骂，刘某持金属产品作砸头动作（未击中），签署《处理决定书》确认“下次违规将辞退无补偿”；2024年8月1日，刘某因配偶工作问题与同事祝某争吵，持长条形铁皮冲向祝某（被阻拦），双方推搡致祝某受伤，后刘某赔偿祝某2.85万元。-解除依据：B公司依据《员工操作手册》（经民主程序制定并公示）中“打架斗殴、持械伤人属解雇情形”的规定，于2024年8月2日解除与刘某的劳动合同。3.争议焦点：两公司是否混同用工？B公司解除是否合法？各项工资及补偿请求是否成立？案件结果仲裁委经审理裁决如下：1.劳动关系确认：刘某与B公司2015年10月至2024年8月2日期间存在劳动关系，与A公司无劳动关系（因无证据证明A公司2018年后对其管理或支付报酬，且仲裁时效已过）。2.解除合法性：B公司依据《员工操作手册》及刘某此前签署的《处理决定书》解除劳动关系合法，不支持违法解除赔偿金。3.其他诉求驳回：年终奖因合同约定“中途离职整年绩效清零”不支持；年休假工资、加班工资等因刘某已在工资发放名册中确认“工资已结清”且无新证据，不予支持；失业保险待遇属于社保基金支付范围，不属于仲裁受理；社保补缴不属于仲裁受案范围。最终，仲裁委驳回刘某除确认与B公司劳动关系外的其他全部仲裁请求。胡相杰律师凭借其专业知识和丰富经验，在这起复杂的劳动仲裁案中，为当事人提供了有力的法律支持和有效的解决方案，充分展现了他在劳动争议案件处理方面的卓越能力。
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