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法律解答：产假期间用人单位一般不得解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：法律适用逻辑：基于对女职工特殊生理时期的保护，防止用人单位借此侵害女职工权益。权利义务：女职工享有在产假期间维持劳动关系的权利，用人单位负有不得违法解除的义务。关键构成要件：女职工处于孕期、产期、哺乳期这一事实。实务建议：收集证据：女职工要保留好劳动合同、工资发放记录、产假相关通知等能证明劳动关系及产假情况的证据。寻求帮助：若用人单位违法解除，女职工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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