优质问答
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在劳动争议案件的处理中，浙江天经律师事务所的胡相杰律师凭借其丰富的经验和专业的素养，为当事人提供了有力的法律支持。胡律师执业年限达11年，拥有浙江大学法律本科学历，是乐清市人民法院特邀调解员以及乐清市律师行业联合党支部副书记，擅长民、商事争议解决、刑事辩护、企业法律顾问、破产清算等领域。他办理的刘某诉某电器公司赔偿金及劳动报酬案，更是充分展现了其在劳动争议案件处理上的卓越能力。复杂案件，多项诉求交织本案是一起涉及劳动关系确认、违法解除赔偿金、年终奖、加班工资、失业保险待遇等多项诉求的劳动争议案件。申请人刘某主张自1996年2月起先后在A公司、B公司工作，两公司存在混同用工。2024年8月2日，B公司以刘某“持械伤害同事”为由解除劳动合同，刘某不服，申请仲裁。关键事实梳理，争议焦点凸显胡律师在办理此案时，对关键事实进行了细致梳理。刘某与B公司签订了2024年4月1日至2025年1月20日的固定期限劳动合同，社保记录显示2014年10月至2018年8月由A公司缴纳养老保险，2018年9月至2024年7月由B公司缴纳养老及失业保险。2023年4月，刘某与同事张某因车间纠纷互骂，刘某持金属产品作砸头动作，签署了《处理决定书》；2024年8月1日，刘某因配偶工作问题与同事祝某争吵，持长条形铁皮冲向祝某，双方推搡致祝某受伤，刘某赔偿祝某2.85万元。B公司依据《员工操作手册》中“打架斗殴、持械伤人属解雇情形”的规定，于2024年8月2日解除与刘某的劳动合同。由此引发了一系列争议焦点，如两公司是否混同用工、B公司解除是否合法、各项工资及补偿请求是否成立等。公正裁决，展现专业实力仲裁委经审理后，在胡律师的专业分析和有力论证下，做出了公正裁决。刘某与B公司2015年10月至2024年8月2日期间存在劳动关系，与A公司无劳动关系。B公司依据《员工操作手册》及刘某此前签署的《处理决定书》解除劳动关系合法，不支持违法解除赔偿金。年终奖因合同约定“中途离职整年绩效清零”不支持，年休假工资、加班工资等因刘某已在工资发放名册中确认“工资已结清”且无新证据，不予支持。失业保险待遇属于社保基金支付范围，不属于仲裁受理；社保补缴不属于仲裁受案范围。最终，仲裁委驳回刘某除确认与B公司劳动关系外的其他全部仲裁请求。胡相杰律师凭借其扎实的法律功底和丰富的实践经验，精准梳理案件焦点，为当事人提供了专业、有效的法律服务，在劳动争议案件处理领域树立了良好的口碑。联系地址：浙江省温州市乐清市城南街道良港东路257号伯爵幼儿园B幢三楼浙江天经律师事务所
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