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法律解答：劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并应依法享受相应福利待遇。法律依据：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。核心分析：同工同酬是关键，确保劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者报酬相同。用工单位有义务按规定确定报酬分配办法。劳务派遣单位和用工单位的协议及劳动合同约定要符合规定。实务建议：劳务派遣工可收集与用工单位同类岗位劳动者报酬差异的证据，如工资条、支付记录等。若遇同工不同酬情况，可先与用工单位或劳务派遣单位协商解决。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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