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法律解答：无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，提供了更稳定的职业保障，减少失业风险；对用人单位来说，有助于留住核心人才，保持团队稳定。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。核心分析：适用逻辑：符合法定情形下，劳动者有权要求订立无固定期限合同，体现了对劳动者权益的保护及劳动关系稳定性的维护。权利义务：劳动者享有稳定工作预期，用人单位有义务按规定履行合同。关键要件：需满足法定情形或双方协商一致。实务建议：劳动者：如符合条件，及时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，并保留相关证据。用人单位：依法依规处理，避免违法解除合同带来的法律风险。
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