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法律解答：劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：当劳动合同到期，公司不续签，就属于上述应支付经济补偿的情形。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得补偿的权利。关键要件：主要在于劳动合同到期且公司决定不续签。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。沟通协商：可先与公司沟通，要求其说明不续签原因及支付补偿事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。
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