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法律解答：根据中国法律规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，这是其法定义务。劳动者享有要求用人单位按时签订劳动合同的权利。关键构成要件是用工之日起一个月内这个时间节点。实务建议：劳动者可以留意自己的入职时间，在接近一个月时提醒用人单位签订合同。若用人单位超过一个月未签订，劳动者可通过与用人单位沟通协商，要求尽快签订。若协商不成，劳动者可收集能证明入职时间的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门会根据情况责令用人单位改正，劳动仲裁则会依法判定用人单位应承担的责任。
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