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法律解答：肌腱损伤的停工留薪期时长需根据具体伤情及医疗机构的诊断证明等来确定，并没有固定统一的标准时长。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：首先要认定为工伤，职工才能享受停工留薪期待遇。关键在于医疗机构对伤情的诊断，以判断其严重程度从而确定停工留薪期。职工在此期间有享受原工资福利待遇不变的权利，单位有按月支付的义务。实务建议：职工应及时向单位报告受伤情况，并要求单位申请工伤认定。同时，保留好受伤时的诊断证明、病历等相关资料。若与单位就停工留薪期时长等问题产生争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。一般流程是先由单位在事故发生后30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工可在一年内自行申请。认定工伤后，再根据伤情确定停工留薪期，期间注意与单位沟通工资支付等事宜，如有纠纷可通过劳动仲裁等途径解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
