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法律解答：工伤职工在单位解除合同的赔偿需分情况而定。若单位违法解除，需支付赔偿金；若符合法定条件解除，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法解除，依据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定了工伤职工在不同伤残等级下，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。核心分析：单位违法解除时，工伤职工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，关键在于单位解除行为是否符合法律规定。合法解除时，根据工伤伤残等级确定补助金标准，权利义务围绕法定补偿项目和标准展开。实务建议：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交申请书、等待受理、开庭审理、裁决等环节，按要求参与并维护自身权益。
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