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法律解答：没有合同也能告老板。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。同时，该法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析： 即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。 劳动者有义务提供初步证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若相关证据由用人单位掌握，用人单位有责任提供，否则承担不利后果。 关键在于证明与老板存在雇佣关系以及工作相关事实。实务建议： 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。 可以向劳动监察部门投诉反映情况，请求协助调查。 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
