优质问答
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法律解答：没有劳动合同仍可通过多种方式证明劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析：适用逻辑：当缺乏劳动合同这一直接证据时，从与劳动关系紧密相关的其他方面寻找证据来认定。权利义务：劳动者有义务提供初步证据，用人单位有责任提供反驳证据。关键构成要件：需形成完整证据链证明劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。实务建议：收集证据：如保存工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。部门求助：可向劳动监察部门反映，请求协助调查。法律程序：先自行收集证据，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时提交相关证据证明劳动关系，仲裁委根据证据作出裁决。
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