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劳动法中辞职和被辞退有什么区别

2026.04.06劳动纠纷7人浏览

法律解答：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同；被辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
核心分析：
1. 权利义务：辞职时，劳动者需提前通知用人单位，可能需承担提前离职给单位造成损失的赔偿责任；被辞退时，用人单位可能需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。
2. 关键构成要件：辞职基于劳动者个人意愿；被辞退通常因劳动者存在过错、不能胜任工作等用人单位认定的情形。
实务建议：
1. 辞职：提前30天以书面形式通知用人单位（试用期提前3天），保留通知的证据。
2. 被辞退：了解辞退原因，若认为违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集能证明自己工作表现、辞退程序违法等证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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