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法律解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：劳动关系一旦确立，就需要签订劳动合同以明确双方权利义务。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订合同，保障劳动者权益；劳动者有权要求签订合同，明确自身工作内容、报酬等。关键要件：存在实际用工行为是关键，以此确定劳动关系开始，进而确定签订合同时间。实务建议：劳动者要注意用工之日起一个月内是否签订合同，若未签可提醒用人单位。收集能证明用工起始时间的证据，如考勤记录、工资发放记录等。若用人单位未按时签合同，可向劳动监察部门反映，要求督促签订。法律程序一般是先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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