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法律解答：解除无固定期限劳动合同的赔偿需根据具体解除情形而定。若用人单位违法解除，需支付赔偿金；若协商一致或符合法定情形解除，可能支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿标准，第四十八条规定用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，用人单位支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位违法解除：关键在于用人单位解除行为是否违反法律规定，需承担支付赔偿金义务。协商一致或法定情形解除：用人单位需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、解除通知、工资条等。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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