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法律解答：没签劳动合同辞职，也可能需要离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，能证明劳动者已从该单位离职。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。核心分析： 适用逻辑：即使未签劳动合同，劳动关系解除时，用人单位有义务出具离职证明。这是为保障劳动者后续就业等权益。 权利义务：用人单位有出具离职证明的义务；劳动者有权要求用人单位出具，以证明自己的工作经历等情况。 关键要件：劳动关系的解除或终止。实务建议：劳动者可与用人单位协商，要求其出具离职证明。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备能证明劳动关系存在及离职事实的证据，如工作证、考勤记录等。一般劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实，要求用人单位说明情况并责令其出具离职证明。
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